El Método "algorítmico" de selección de Google

La Corporación Google en Mountain View no da abasto para seleccionar el personal que trabajara en sus filiales, reciben 10000 solicitudes mensuales para cubrir 200 vacantes.

"Esta no es una empresa tradicional, entonces porque seleccionar de manera tradicional; seguramente pasarían por alto algunos de los mejores candidatos".

Para solucionarlo Todd Carlisle, un profesional de la organización ha diseñado un "filtro", un examen para eliminar a la mayoría de postulantes, por medio de un algoritmo matemático consigue dar de manera aleatoria con el perfil de los que pasaran a la siguiente fase de selección, preguntas del tipo: Ha trabajado paseando perros?, integras alguna ONG?, trabajas mejor sólo o en equipo?, cuándo fue la ultima vez que...no, esa no estaba.

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